Unterstützung für leitende Mitarbeiter lokaler Unternehmen (UM)

bei familiären oder persönlichen Problemen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Reichweite in den beruflichen Alltag.

Krisen, persönliche Problemlagen und Veränderungen der Lebenszusammenhänge von Menschen können, verdrängt oder schlecht `behandelt`, aber zu erheblichen Beeinträchtigungen und Krisen in der Leistungserbringung führen, die das Arbeitsergebnis im Ganzen und das persönliche Wohlbefinden nachhaltig eintrüben.

Wir bieten das Unterstützungsmanagement (UM) für Mitarbeiter vor Ort als diskrete und lösungsorientierte Form der Beratung und Begleitung durch krisenhafte Ereignissen an.

Das Angebot richtet sich

1. an Firmenleitungen, die in Kooperation mit den Mitarbeitern einen aktuellen Unterstützungsbedarf feststellen und in einem Lösungsrahmen die Situation verändern wollen,
2. sowie an Mitarbeiter, die persönliche Beratung im Unterstützungsmanagement suchen und öffentliche Beratungsstellen, sowie lange Weg- und Wartezeiten vermeiden wollen.

Der Berater unterliegt, außer im Falle seiner Entlastung, der Schweigepflicht.

Zielführend ist es, eine Win-Win Zone für das Unternehmen und die Mitarbeiter nach Krisensituationen zu erreichen.